Как выгоднее уходить в отпуск
Перейти к содержимому

Как выгоднее уходить в отпуск

  • автор:

Когда пойти в отпуск, чтобы извлечь максимальную выгоду

Выбирая время для отпуска, мы ориентируемся в первую очередь на свои планы на отдых: главными критериями выступают подходящие сезон и погода, цены на билеты и туры. Но не каждый знает, что соотношение зарплаты и отпускных может отличаться в разные периоды. Причём разница бывает солидная. Так когда же выгоднее взять отпуск, чтобы не прогадать?

Поделиться

Важная оговорка

Все правила, о которых мы расскажем, касаются в основном специалистов, которые трудятся по стандартному графику и отдыхают на январские, майские и другие официальные праздники. Для тех людей, которые работают, к примеру, по сменному графику «два через два» в любую дату – хоть на Новый год, хоть 8 Марта – особой разницы при выборе периода отпуска не будет.

Как рассчитываются отпускные

Работодатель обязан перечислить отпускные не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск (если заявление написано вовремя – хотя бы за две недели до даты икс).

Ключевое правило, о котором следует помнить: размер отпускных не должен быть меньше среднего заработка за аналогичный период в течение последних 12 месяцев, но может быть больше этой суммы. Причём учитывается не только сама зарплата, но и все дополнительные начисления: премии, гонорары, доплаты и надбавки за стаж, особые условия труда, переработки, ненормированный рабочий день.

Правда, речь идёт только об официальных выплатах, а не о вознаграждениях «в конверте». И в расчётную базу (то есть общую сумму заработка, на основе которой бухгалтерия будет высчитывать размер отпускных) не входят командировочные, больничные, материальная помощь и социальные пособия. Поэтому если в течение года вы часто брали листки нетрудоспособности или отгулы за свой счёт, то и отпускные уменьшатся.

Поясним на примере

Сотрудник отдела по рекламе Василий зарабатывает 40 000 рублей в месяц (480 000 рублей в год). В марте 2019 года он разработал эффективную рекламную кампанию, которая принесла фирме большую прибыль. За это руководитель наградил его премией в размере 100 000 рублей. Это поощрение учитывается при расчёте отпускных. Затем в июне начальник направил Василия на обучение и выдал ему ещё 100 тысяч рублей в качестве командировочных. Но эта сумма в расчётную базу отпускных уже не вошла. Подытожим: в 2019 году Василий получил 680 000 рублей, но базовая сумма, на основе которой рассчитывались его отпускные – 580 000 рублей. За каждый день отпуска ему начислили по 1 650 рублей (о формуле расчёта речь пойдёт ниже).

В 2020 году Василию не так повезло. В марте 2020 года он подцепил коронавирус и два месяца просидел на больничном. В итоге в расчётную базу для опускных вошло только 400 000 рублей. И стоимость одного отпускного дня в 2020 году составила для Васи всего 1 138 рублей.

Важный нюанс: выплаты за отпуск рассчитываются по принципу, отличному от расчёта заработной платы:

  • При расчёте среднесуточной зарплаты считаются только отработанные дни. То есть стоимость одного рабочего дня в разные периоды может отличаться из-за разного количества рабочих дней в каждом месяце. Чтобы посчитать среднесуточную зарплату, нужно месячную зарплату разделить на число отработанных суток;
  • При начислении отпускных считаются календарные дни – и рабочие, и выходные: их число умножается на среднесуточный заработок за последние 12 месяцев. Поэтому стоимость одного дня отпуска будет одна и та же вне зависимости от сезона.

Каждый месяц вы получаете одинаковую зарплату, но в одном месяце за эти же деньги вам придётся работать больше дней, а в другом – меньше. Поэтому с материальной точки зрения выгоднее брать отпуск в тот период, когда праздничных и выходных дней минимум.

Дизайнер Василий получает по 40 000 рублей каждый месяц. В январе из-за новогодних праздников он отработал лишь 15 дней, а в феврале – 19 дней, то есть на четыре дня больше. Но и в первый, и во второй зимний месяц Вася получил всё те же 40 000 рублей. Поэтому его рабочий день в январе стоил дороже – 2 667 рублей, а в феврале – лишь 2 105 рублей. Разница ощутимая – 562 рубля.

Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска

Радостная новость для тех, кто предпочитает брать отпуск летом: июль и август – не только удачное время для отдыха у моря или на природе, но и более «доходные» месяцы с точки зрения ухода в отпуск.

Осенью выгодно брать рабочую паузу в сентябре (насладитесь бархатным сезоном на море). Зимой целесообразно уходить на отдых в декабре, а весной – в апреле. Самые невыгодные месяцы – это январь и май, когда календарь изобилует нерабочими днями. В январе и мае 2021 года лишь по 15 дней являются рабочими, а в марте и июле их 22. То есть стоимость рабочего дня в праздничные месяцы выше.

Средний заработок за сутки в 2021 году вычисляется по стандартной формуле: годовой доход делим на 12 (по числу месяцев в году), а затем полученную сумму делим на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце). Это и будет стоимостью одного отпускного дня.

Для наглядности произведём простой расчёт.

Предположим, вы в среднем зарабатываете 50 000 рублей в месяц и решили уйти в отпуск на две недели:

  • За один день отпуска вы получите 1 706 рублей (чтобы вычислить данный показатель, делим 50 000 на 29,3), за 14 дней – 23 891 рубль. Это неизменная сумма – хоть вы возьмёте отпуск в январе или мае, хоть в апреле или июле.
  • Стоимость рабочего дня в январе или мае составит 3 333 рубля (50 000 делим на 15 рабочих дней), в апреле или июле – 2 272 рубля (50 000 делим на 22 рабочих дня).
  • За две недели работы с понедельника по пятницу в январе или мае вы заработаете 33 330 рублей (умножаем стоимость рабочего дня на 10 – столько дней вы будете трудиться). Это почти в 1,4 раза больше, чем вы получили бы за полмесяца отпуска. Поэтому ходить на работу в эти месяцы выгоднее, чем отдыхать.
  • За две рабочих недели в апреле или июле вам заплатят 22 720 рублей – это почти на тысячу меньше, чем вы получите за отпуск. Поэтому в этот период выгоднее отдыхать, а не вкалывать.

Если часть отпуска выпадает на нерабочие праздничные дни, то они в него не включаются, то есть по сути продлевают отдых. Но имейте в виду, что такие выходные не учитываются при расчёте отпускных.

Делить или не делить

Стандартная продолжительность годового отпуска – 28 суток. Законодательство позволяет «раздробить» этот срок на части, одна из которых должна составить минимум 14 дней. В зависимости от деления, отпускные могут как уменьшаться, так и увеличиваться.

Если разделить этот период и захватить в каждый из отрезков побольше выходных дней (например, уйти с субботы), то отпускные получите немного больше, чем если возьмёте отпуск с понедельника. Но и отдых окажется немного короче. Поэтому выбирайте, что для вас приоритетнее – деньги или свободное время.

Чтобы было понятнее, снова вернёмся к Василию.

У Василия стандартные 28 дней отпуска в году, и он решил разбить этот срок на несколько частей. Летом Вася захотел на недельку слетать в Сочи и купил тур, самолёт вылетает вечером в субботу 10 июля. У Василия есть выбор: взять отпуск только на 5 рабочих дней с понедельника – с 12 июля по 16 июля (поскольку в субботу и воскресенье он и так не работает и может спокойно уехать 10 числа), либо включить в отпускной период и выходные. Если он возьмёт отпуск с 10 по 18 июля, то получит отпускные за 9 суток, но у него останется в запасе всего 19 дней отдыха. Если уйдёт с 12 по 16 июля, то ему выплатят деньги лишь за пять суток. Но зато в резерве останется ещё 23 отпускных дня.

  • Важная оговорка
  • Как рассчитываются отпускные
  • Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска
  • Делить или не делить

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году

При планировании отпуска важно не только выбрать удобные даты, но и подумать о финансовой стороне вопроса. Из-за особенностей расчета отпускных работник может получить меньше или больше средств, чем в обычный месяц. Разбираемся, когда выгоднее брать отпуск в 2024 году, а в какие месяцы лучше от этого воздержаться.

Почему отпускные не равны зарплате?

Отпускные = Среднедневной заработок х Количество дней отпуска

В разных месяцах разное соотношение рабочих, праздничных и выходных дней. Несмотря на это, сотрудник с фиксированным окладом ежемесячно получает одинаковую зарплату. Ее размер может меняться, если в какие-то дни сотрудник не вышел на работу из-за болезни или по другим причинам. Но за полностью отработанные месяцы, например, январь (17 рабочих дней), июль (23 рабочих дня) и сентябрь (20 рабочих дней), он получит одинаково — таково правило. Отпускные считают по-другому. В отличие от зарплаты, размер которой зависит от фактически отработанных дней, отпускные считают за все календарные дни отдыха. Стоимость одного такого дня — среднедневной заработок за предшествующие отпуску 12 месяцев. При этом больничные и командировки в расчете не участвуют. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше они оплачиваются. Если человек из-за отпуска пропускает «дорогие» рабочие дни, его итоговый доход за месяц уменьшается.

В каком месяце выгоднее идти в отпуск?

Самые выгодные месяцы для отпуска – те, в которых максимальное количество рабочих дней. В таком случае человек не потеряет часть дохода из-за отдыха. Лучше всего подойдут месяцы, в которых 22-23 рабочих дня. Если их будет меньше, суммарные выплаты за месяц получатся ниже, чем обычная зарплата.

  • 600 тыс. руб. / 12 месяцев / 29,3 = 1 706,48 руб.

За 14 дней отпуска сотрудник получит:

  • 1 706,48 руб. × 14 = 23 890,72 руб.

На итоговый доход будет влиять также зарплата, а ее размер зависит от количества фактически отработанных дней и их стоимости. Например, январе 17 рабочих дней и стоимость одного составит:

  • 50 000 руб. / 17 = 2 941,18 руб.

В октябре 23 рабочих дня и стоимость одного составит:

  • 50 000 руб. / 23 = 2 173,91 руб.

Пропускать «дорогие» рабочие дни невыгодно. В октябре совокупные выплаты (отпускные плюс зарплата) будут больше, чем в январе.

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году?

В 2024 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и октябрь, так как в них максимальное количество рабочих дней (23 дня). Если отдыхать в эти месяцы, можно получить даже больше, чем стандартную зарплату. Затем следует август – в нем 22 дня рабочих дня.

В апреле, сентябре, ноябре и декабре по 21 рабочему дню. Если взять отпуск в эти месяцы, будет небольшая потеря в деньгах. В остальные месяцы 2024 года отдыхать еще менее выгодно.

Количество рабочих дней по месяцам в 2024 году

Какие месяцы невыгодны для отпуска в 2024?

Самые невыгодные месяцы для отпуска – те, в которых мало рабочих дней и много выходных и праздников. В 2024 году это январь (17 рабочих дней) и июнь (19 рабочих дней). Если взять отпуск в эти месяцы, совокупный доход будет меньше обычного.

В 2024 году самые невыгодные месяцы для отпуска – январь и июнь

Какие длинные выходные будут в 2024 году?

В 2024 году работающих на стандартной пятидневке ожидают следующие дополнительные выходные:

  • с 1 по 8 января;
  • с 23 по 25 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 28 апреля по 1 мая;
  • с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 3 по 4 ноября;
  • с 29 по 31 декабря.

Присоединять эти дни к отпуску финансово невыгодно, но таким образом можно продлить отдых, сохранив отпускные дни на будущее.

Количество рабочих дней в месяце каждый год утверждает Минтруд. Ведомство готовит производственный календарь, в котором указаны все выходные и праздничные дни, их переносы, а также количество рабочих дней и часов. Минтруд планирует производственный календарь на федеральном уровне, для всей страны. В некоторых регионах установлены дополнительные выходные дни – их также нужно учитывать при планировании отпуска.

Стоит ли брать отпуск в январе и мае в 2024 году?

В январе и мае больше всего праздничных дней в году. Часто их рассматривают как хорошую возможность для длительного отдыха, так как можно взять всего несколько дней отпуска, а уехать на пару недель. Например, оформив отпуск с 9 по 12 января в 2024 году, отдохнуть получится целых 14 дней подряд.

С финансовой точки зрения отдых в январе или мае невыгоден. В этих месяцах мало рабочих дней, поэтому отпускные будут заметно меньше зарплаты. Стоит выбрать праздничный период, если хочется получить больше свободных дней, а размер отпускных не слишком важен.

В январе и мае отпускные будут заметно меньше, чем в месяцы с большим количеством рабочих дней

Выгодно ли делить отпуск?

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней. По согласованию с работодателем можно брать их частями. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней ? Статья 125 ТК РФ . Оставшиеся дни разрешено брать в любом количестве, но дробление отпуска на части может повлиять на размер выплат.

Важная особенность расчета отпускных в том, что их начисляют за календарные дни, а не рабочие. Например, недельный отпуск можно оформить двумя способами: с понедельника по пятницу или с понедельника по воскресенье. Фактическая продолжительность отдыха при этом не изменится, но отпускные будут рассчитаны по-разному: за 5 или за 7 дней соответственно. Поэтому, если важно получить максимальную сумму выплат, выходные выгоднее включать в отпуск.

Пример расчета:

Зарплата работника 50 тыс. рублей и за расчетные 12 месяцев он получил 600 тыс. рублей. Для расчета среднедневного заработка эту сумму нужно разделить на 12 месяцев, а затем – на 29,3 (среднее число дней в месяце). Среднедневная зарплата составит:

  • 600 тыс. руб. / 12 месяцев / 29,3 = 1 706,48 руб.

При оформлении отпуска с понедельника по пятницу работник получит:

  • 1 706,48 руб. × 5 = 8 532,4 руб.

Если же взять отпуск с понедельника по воскресенье выплата составит:

  • 1 706,48 руб. × 7 = 11 945,36 руб.

Кто имеет право выбрать удобные даты отпуска?

При составлении графика отпусков работодатель учитывает пожелания сотрудников, но соблюдать их он не обязан. Например, если весь коллектив захочет отдохнуть в августе, начальник перенесет чей-то отпуск на другое время, чтобы не нарушить рабочий процесс.

Однако есть категории работников, которые имеют право отдыхать в удобное им время. К ним относятся:

  • многодетные родители (при этом все дети должны быть несовершеннолетними, а младшему ребенку – менее 14 лет);
  • женщины перед отпуском по беременности или сразу после выхода из него, а также после отпуска по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетние работники;
  • отозванные из ежегодного отпуска досрочно;
  • один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • мужчины в период нахождения их жен в отпуске по уходу за ребенком;
  • супруги военнослужащих;
  • лица, пострадавшие от радиационных аварий или катастроф;
  • ветераны;
  • почетные доноры;
  • обладатели высших званий или награжденные государственными наградами высшей степени.

Работники указанных категорий имеют право выбрать удобные или выгодные для них даты отпуска, а работодатель обязан учесть их пожелания.

Если сотрудник имеет преимущественное право на выбор дат, к заявлению на отпуск потребуется приложить документы, которые подтверждают это право

Что делать, если заболел в отпуске?

Если во время отпуска работник заболел или получил травму, он может прервать отдых и оформить больничный. После закрытия больничного отпуск будет автоматически продлен на количество дней нетрудоспособности. По согласованию с работодателем можно также перенести эти дни на другие даты. Такой порядок действует для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Важно: отпуск продлевается или переносится только в случае нетрудоспособности самого работника. Если больничный оформляется для ухода за ребенком, правило не применяется.

Как уйти в отпуск и не потерять на отпускных

Как уйти в отпуск и не потерять на отпускных

Есть месяцы, в которые отдыхать невыгодно: отпускные будут меньше.

Я давно заметила, что если возьму отпуск, к примеру, в январе или в мае, то получу меньше отпускных, чем в другие месяцы. Когда стала разбираться, поняла, что если хочешь получить максимум, то нужно рассчитывать подходящее время. С тех пор отдыхаю только в выгодные периоды.

Расскажу, когда лучше идти в отпуск, чтобы не потерять деньги.

Рассылка с разбором новых законов

Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Что такое отпуск и каким он бывает

Отпуск — это время, когда человек не трудится и за ним сохраняют место работы. Он может быть ежегодным оплачиваемым или без сохранения зарплаты.

Здесь речь пойдет только о ежегодном оплачиваемом отпуске. Он бывает основным и дополнительным.

Основной отпуск полагается всем, кто устраивался по трудовому договору. У большинства работников он длится 28 календарных дней. Но бывает более длинный или короткий основной отпуск. Например, сезонным работникам и тем, с кем заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, положено два дня отпуска за каждый отработанный месяц.

Кому положен основной отпуск дольше 28 дней
Категория работников Длительность отпуска Основание
Люди с инвалидностью 30 календарных дней ст. 23 закона о соцзащите инвалидов
Военнослужащие по контракту и служащие Росгвардии 30—45 календарных дней в зависимости от выслуги лет ст. 11 закона о статусе военнослужащих
Педагогические работники 42—56 календарных дней в зависимости от должности Постановление правительства РФ от 14.05.2015 № 466
Несовершеннолетние 31 календарный день ст. 267 ТК РФ
Научные сотрудники с ученой степенью, если они работают в государственном научном учреждении 48 рабочих дней для докторов наук, 36 рабочих дней для кандидатов наук Постановление правительства РФ от 12.08.1994 № 949
Государственные гражданские служащие 30 календарных дней ч. 3 ст. 46 закона о государственной гражданской службе РФ
Судьи 30 рабочих дней п. 2 ст. 19 закона о статусе судей
Прокуроры и работники Следственного комитета 30 календарных дней п. 1 ст. 41.4 закона о прокуратуре РФ
Спасатели 30—40 дней в зависимости от стажа работы спасателем п. 5 ст. 28 закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя
Кому положен основной отпуск дольше 28 дней
Люди с инвалидностью
Длительность отпуска 30 календарных дней
Основание ст. 23 закона о соцзащите инвалидов
Военнослужащие по контракту и служащие Росгвардии
Длительность отпуска 30—45 календарных дней в зависимости от выслуги лет
Основание ст. 11 закона о статусе военнослужащих
Педагогические работники
Длительность отпуска 42—56 календарных дней в зависимости от должности
Основание Постановление правительства РФ от 14.05.2015 № 466
Несовершеннолетние
Длительность отпуска 31 календарный день
Основание ст. 267 ТК РФ
Научные сотрудники с ученой степенью , если они работают в государственном научном учреждении
Длительность отпуска 48 рабочих дней для докторов наук, 36 рабочих дней для кандидатов наук
Основание Постановление правительства РФ от 12.08.1994 № 949
Государственные гражданские служащие
Длительность отпуска 30 календарных дней
Основание ч. 3 ст. 46 закона о государственной гражданской службе РФ
Судьи
Длительность отпуска 30 рабочих дней
Основание п. 2 ст. 19 закона о статусе судей
Прокуроры и работники Следственного комитета
Длительность отпуска 30 календарных дней
Основание п. 1 ст. 41.4 закона о прокуратуре РФ
Спасатели
Длительность отпуска 30—40 дней в зависимости от стажа работы спасателем
Основание п. 5 ст. 28 закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя

Основные отпуска не суммируются, а дополнительные можно складывать.

Например, у педагога инвалидность. Ему положен удлиненный отпуск по этому основанию — 30 дней, а также по профессии — от 42. Основные отпуска не суммируются, работник может выбрать только один.

А директор школы в Республике Коми имеет право на 56 дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного, потому что работает в местности, относящейся к районам Крайнего Севера. Удлиненный основной и дополнительный отпуска суммируются, поэтому всего директор будет отдыхать 72 календарных дня.

Сотруднику, пострадавшему от аварии на ЧАЭС, положен дополнительный отпуск минимум 14 календарных дней. А если в трудовом договоре установить ненормированный рабочий день — еще не менее 3 календарных дней дополнительного отпуска. Выбирать, какой отпуск взять, не надо: они суммируются, выходит 17 дней дополнительного отдыха.

Тонкости отпусков в разных ситуациях

Отпуск работника по внешнему совместительству не отличается от отпуска основного работника, кроме одной льготы. Внешний совместитель может брать отпуск одновременно с основным, в том числе авансом, то есть без отработки 6 месяцев. Для этого достаточно подать заявление работодателю. Если у сотрудника несколько мест работы по совместительству, в отпуск он может уходить везде одновременно.

Когда выгоднее всего идти в отпуск в 2024 году

Отправляясь в отпуск в мае или июне 2024 года, сотрудник заметно потеряет в доходе, а если будет отдыхать в июле или октябре, то получит даже больше своего ежемесячного оклада. Это связано с количеством рабочих дней в каждом месяце: например, в июле их 23, а в мае — всего 20. Разбираемся, как это влияет на размер дохода и какие месяцы в 2024-м самые выгодные для отпуска.

Важно: все советы и расчеты из этого материала справедливы для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору 5-дневную рабочую неделю и получает ежемесячный оклад. Для сотрудников со срочными договорами или сдельной оплатой отпускные рассчитываются по-другому.

Как рассчитывается размер отпускных

Согласно Трудовому кодексу, в отпуск может уйти любой человек, отработавший в организации 6 месяцев или больше. В год работодатель обязан предоставить каждому сотруднику 28 дней оплачиваемого отпуска. В это время зарплату не начисляют, но перед отдыхом сотрудник получает другую выплату — отпускные. Эти деньги примерно соответствуют окладу, но не всегда равны ему и рассчитываются по-другому. Вот как выглядит упрощенная формула расчета:

Отпускные = Среднедневной заработок х Количество дней отпуска

Среднедневной заработок = Доход за год ÷ 12 ÷ 29,5
где 29,5 — это среднее количество дней в месяце

В годовой доход, помимо оклада, включают все премии, надбавки, переработки и другие начисления, но не включают больничные. Если за прошедший год сотрудник получал только зарплату и при этом не болел, то примерный среднедневной заработок можно посчитать проще: нужно разделить зарплату на 29,5. Также при расчете отпускных важно помнить, что во время отдыха оплачиваются выходные, но не оплачиваются праздничные дни.

Рассчитывая затраты на отдых, не забудьте приобрести страховку, чтобы стоимость поездки не выросла в несколько раз в случае непредвиденной ситуации. Так вы сможете компенсировать расходы на лечение в путешествиях за рубежом и по России.

Когда выгоднее взять отпуск, чтобы получить максимальный месячный доход

Итак, за каждый день отдыха сотрудник получает среднедневной заработок, и эта сумма в большинстве случаев не зависит от того, когда человек будет отсутствовать на работе. Но люди редко уходят на весь месяц сразу, а значит в оставшиеся дни им положена зарплата, которую рассчитывают по формуле:

Месячный оклад ÷ Количество рабочих дней в месяце × Количество фактически отработанных дней

Тут разница может быть очень заметной, потому что в одних месяцах рабочих дней больше, чем в других. Например, в январе 2024 года всего 17 рабочих дней, а в июле — целых 23, то есть один январский день стоит дороже августовского.

Приведем пример:

Если зарплата сотрудника составляет 50 000 ₽ в месяц, то за каждый день отпуска (включая выходные) он получит 50 000 ÷ 29,5 = 1695 ₽.

А вот зарплата, которую он получит по итогам месяца, может уже заметно отличаться

Стоимость 1 рабочего дня в январе 50 000 ÷ 17 = 2941 ₽
Стоимость 1 рабочего дня в июле 50 000 ÷ 23 = 2173 ₽.
Разница — 768 рублей в день

Получается, что в январе за рабочий день сотрудник получит 2941 ₽, а за день отпуска — всего 1695 ₽. А вот в июле отдыхать выгоднее, так как разница между днем работы и днем отпуска гораздо меньше. Она будет покрыта оплаченными выходными, а за остаток месяца сотрудник получит зарплату. В этом случае общая сумма дохода будет даже выше, чем в другие месяцы.

Именно поэтому лучше ориентироваться на производственный календарь и учитывать количество рабочих дней в месяце, на который запланирован отпуск.

В 2023 году больше всего их будет в июле и октябре— это самые выгодные месяцы для отдыха. Также выгодно идти в отпуск в августе (22 рабочих дня). В феврале, марте, мае 20 рабочих дней, а значит выплаты будут чуть меньше. В июне на привычный доход рассчитывать не стоит, а самый неудачный отпускной месяц 2024 года — был январь.

Как можно получить еще больше отпускных

Это можно сделать двумя способами:

  • Включить в отпуск выходные — например, отправиться на отдых не с понедельника, а с пятницы. Суббота и воскресенье не оплачиваются как рабочие дни, зато учитываются при начислении отпускных — получается выгодно. Законодательство не запрещает начинать отдых в выходные, а вот сделать так, чтобы все отпускные дни приходились на субботу и воскресенье не получится — на это указывает Минтруд.
  • Еще один способ получить больше — выбрать для отдыха месяц, следующий за выплатой премии или повышением зарплаты. В этом случае их уже включат в расчет среднедневного заработка, что увеличит итоговую сумму.

Что делать, если хочется отдыхать как можно дольше

Если в течение года хочется больше отдыхать, то лучше брать отпуск так, чтобы он начинался сразу после выходных и заканчивался перед ними. При этом придется немного пожертвовать доходом.

Например, можно взять отпуск с субботы 9-го марта по воскресенье 17-го апреля. В этом случае работодатель оплатит все 9 дней, включая 4 выходных, а остаток отпуска до конца года составит 19 дней. Если же написать заявление с понедельника 11-го по пятницу 15-го марта, то работодатель оплатит всего 5 дней, но фактическая длительность отдыха также составит 9 дней. При этом до конца года останется не 19, а 23 дня отпуска.

Обновлено: 26 февраля 2024

+35% cтабильный доход по карте

+35% cтабильный доход по карте

Получайте до 25% кэшбэк, 10% на остаток

Похожие статьи раздела

7455189

Как получать на пенсии больше с помощью пенсионного плана

7435163

Как принимать квартиру от застройщика и ничего не упустить: инструкция

7506003

Из чего складывается стоимость квартиры в новостройке

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *